【保障薪資】
有時候你去某一家公司應徵工作, 告訴對方期望待遇是年薪100萬, 後來也被錄取, 但對方核定給你的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」. 因為公司的HR告訴你說: “我們公司這幾年獲利很穩定，每一年都可以發到17個月 (也就是5個月的獎金) 的薪水…” 但是當你聽到這個說法的時候, 你不禁會懷疑: 那萬一有一天公司獲利衰退, 我的年薪是不是會跟著大幅縮水?
所以有時候, 企業裡的HR會用"保障薪資"來和你溝通薪資數字, 比方說對方會說”保障年薪100萬”; 或者比方說台灣很多高科技公司會宣示全年保障14個月 (公司無論賺不賺錢, 每一年除了12個月的月薪以外, 一定會發出2個月的獎金).
也就是說, 我們會用”保障年薪”這個名詞來解釋”不管公司獲利與否, 你在公司一整年會領到的年薪”. 講得更白話一點, 就是你1月1日加入公司, 工作到12月31日, 理論上你會在領到的年薪.
但我用了理論上…因為在實務上往往還有一點點複雜. 以保障14個月薪水為例, 有一些公司是中秋端午節各發半個月獎金, 年底到了的時候再發一個月; 也有公司會直接在年底加發兩個月, 中秋端午會發聊勝於無的幾百元節金. 先不管是中秋端午和年底加發薪水, 當公司說你的年薪是140萬, 而保障年薪是14個月, 這時你的月薪就是用保障年薪除以保障月數得到月薪10萬元. 可是如果你是10月1日加入公司的, 中秋節和端午節都已經過去了, 年底的時候公司又往往會告訴你年終獎金要依到職日期按比例計算, 你的年終獎金只有1/4個月. 也所以, 你作滿了1/4年, 卻沒有領到你預期的35萬元 (年薪的1/4) 而只有32.5萬 (3個月薪水加上最後1/4個月的年終獎金) .也許數字上差不多, 但感覺就是不一樣.
再說另外一個更常見的問題, 在許多台商公司, 年終獎金往往會在農曆年前發放, 所以如果你在1月1日加入公司而且在12月31日離職, 有非常大的可能性你會領不到二個月的年終獎金. 我暫時不打算在這裡評論這種作法到底合不合理, 但是當公司跟你談保障年薪, 而你有可能是在一年的中間加入公司或是離開公司的時候, 你可能必須要有心理準備會有這些事情, 雖然你不見得一定可以非常清楚地問到這些問題的答案...
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